New Graduate Recruitment Support新卒採用支援
運用体制構築支援
採用を回し続ける力を、社内に ― 運用体制構築支援
属人化した採用を、続く仕組みに変える。
ATS導入から年間運用設計までサポート
採用業務が特定の担当者の頑張りと記憶に依存していると、その人の異動や退職のたびに、積み上げてきたノウハウや候補者との関係が失われてしまいます。私たちは、ATS(採用管理システム)の選定・導入支援をはじめ、年間の採用スケジュール設計、選考フローの標準化、業務マニュアルの整備まで、採用活動を「組織として」回し続けるための体制づくりを支援します。ツールを入れて終わりではなく、貴社の採用規模や社内体制に合わせて、現場が実際に使いこなせる運用ルールへ落とし込むところまで丁寧に伴走するのが私たちの支援スタイルです。
データが蓄積され、毎年強くなる採用へ
運用体制が整うと、応募者データや選考結果、辞退理由といった情報が会社の資産として蓄積されていき、翌年の採用計画を経験や勘ではなく根拠を持って立てられるようになります。どの施策が母集団形成に効いたのか、どの選考段階で候補者が離脱しているのかが数字で見えるようになれば、改善のサイクルは社内で自走し始めます。私たちのゴールは、支援がなくても採用が回り続ける状態をつくること。数多くの企業の採用現場を内側から支えてきた経験をもとに、貴社の規模と体制に合った、背伸びのない現実的な仕組みをご提案します。
