New Graduate Recruitment Support新卒採用支援
入社後研修
「教わる側」から「動ける側」へ ― 入社後研修
最初の90日が、その後の10年を決める。
現場で通用する基礎力を短期間で育てる
新入社員研修と聞くと、社会人としての心構えやビジネスマナーの習得を思い浮かべる方が多いかもしれません。私たちの入社後研修は、そこにとどまらず、仕事の段取りの組み立て方、自分の頭で考える力、周囲を巻き込むコミュニケーションといった「現場で通用する基礎力」の習得に重点を置いています。講義とグループワーク、実践演習を織り交ぜたプログラムで、知識をわかったつもりで終わらせず、行動として発揮できるレベルまで徹底的にトレーニング。配属初日から自分の足で動き出せる状態をつくり、受け入れる現場の負担も軽減します。
配属後のフォローまで含めた定着設計
研修は、実施したら終わりではありません。配属から数か月後のフォロー研修や振り返り面談までを一体で設計することで、学びの定着を確かめ、早期離職の芽を摘み取ります。新入社員がつまずきやすいタイミングと理由を熟知した講師陣が、一人ひとりの状況に応じた具体的なフィードバックを行い、成長の停滞や孤立のサインを見逃しません。研修の様子や個々の特性をまとめたレポートは、配属先の上司との連携にもご活用いただけます。業界や職種、貴社の育成方針と現場の実情に合わせて、期間・内容ともに完全オーダーメイドでご提案します。
