New Graduate Recruitment Support新卒採用支援
新卒RPO設計・コンサルティング
採用を、仕組みから強くする ― 新卒採用RPO設計・コンサルティング
足りないのは「人手」ではなく、「勝てる設計図」かもしれない。
求める人材像の言語化から選考プロセスまで設計
新卒採用の成果は、集めた母集団の数よりも、その手前にある設計の質で決まります。経営層と配属現場の双方へのヒアリングを通じて「自社がいま本当に採るべき人材像」を言語化し、それを見極めるための評価基準、選考プロセス、各選考段階の役割分担までを一貫して設計します。担当するのは、大学の教育現場で現役の学生と接点を持ち続けながら、企業の人事として採用実務を担ってきたプロフェッショナル。学生のリアルと企業の現実の両方を知るからこそ、机上の空論ではない、実際に運用できて成果につながる採用の設計図を描けます。
採用ブランディングまで含めて成果に伴走
設計した人材像は、採用ブランディングや学生に向けたメッセージ開発にも一貫して反映していきます。誰に、何を、どの接点で伝えるのかを整理することで、説明会や面接の場で社員が語る言葉に一本の筋が通り、学生の志望度は着実に高まっていきます。導入後も、エントリーから内定承諾までの選考データを一緒に振り返りながら、評価基準やプロセスを毎年磨き込み、担当者が変わっても再現できる「自社の採用力」として社内に定着させるところまで伴走します。新卒採用の立ち上げから抜本的な見直しまで、フェーズを問わずご相談ください。
