Mid-Career Recruitment Support中途採用支援
中途アセスメント業務支援
経験者の実力を見抜く ― 中途採用アセスメント業務支援
職務経歴書の、行間まで読む面接を。
一次面接をプロのアセッサーが代行
中途採用の面接では、候補者の経歴の華やかさや面接での話しぶりに引きずられることなく、そのスキルが自社でも再現できるものか、組織との相性はどうかを見極める確かな目が求められます。私たちは、事前に貴社と定義した評価基準に沿って構造化された面接を実施します。面接官個人の感覚や相性に頼らない選考によって、見極めの精度と選考のスピードを両立。応募が重なる時期や、面接官を担える社員が限られている企業さまでも、質を落とさない選考体制を維持できます。
評価レポートで次の選考の質を上げる
面接後は、評価の結果とあわせて、その根拠となった候補者の具体的な発言や職務経験の深掘り内容を整理したレポートをご提出します。現場責任者や役員は、候補者の人物像を立体的に把握したうえで次の面接に臨めるため、同じ質問の繰り返しがなくなり、より本質的な対話に時間を使えます。候補者にとっても選考体験の質が上がり、志望度の向上や入社後のギャップ軽減につながります。応募が集中する時期だけのスポット対応から、通年の選考体制の一部としての継続支援まで、貴社の採用ボリュームと体制に合わせて柔軟にご提案します。
