Mid-Career Recruitment Support中途採用支援
中途RPO設計・コンサルティング
即戦力採用を設計する ― 中途採用RPO設計・コンサルティング
「急募」を繰り返さない採用へ。
採用要件の解像度を上げ、ミスマッチを防ぐ
「どんな人が欲しいのか」という要件の解像度の低さが、中途採用がうまくいかない原因である場合が多くあります。求人票には立派な条件が並んでいても、現場が本当に必要としている人物像とずれていれば、採用は決まらないか、決まってもミスマッチに終わります。私たちは管理職及び現場への丁寧なヒアリングを通じて、求めたい人物像、任せたい業務のと必要なスキルや経験、組織カルチャーとの相性を言語化し、転職市場に実在する人材像に基づいた採用要件を定義します。そのうえで採用チャネルの選定、選考フロー、評価基準までを一気通貫で設計し、成果につなげます。
欠員補充から戦略採用への転換を支援
退職者が出るたびに慌てて求人を出す「後追いの採用」から、事業計画に基づいて先手を打つ「戦略としての採用」へ。私たちは中途採用の全体像を俯瞰し、ポジションごとの優先順位や採用難易度、社内で育てる選択肢との比較までを整理することで、限られた予算と工数を最も成果の出る領域に集中させます。人事と現場、経営層の間に立ち、それぞれの言い分を翻訳しながら合意形成を進める調整役を担えるのも、採用実務を知り尽くした私たちならではの強みです。中途採用の立ち上げ期から見直し期まで、フェーズを問わずお気軽にご相談ください。
